*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在职教师私自办理辅导班是不合法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课。无论是在职教师私自开补习班,还是相关培训机构开班,都必须按规定申请取得教育部门的办学资格证,没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。在职教师开补习班须有办学
私开补习班是违法的。在职教师私自办理辅导班是不合法的。教育局明确规定,在职教师不能在假期私自对学生补课,也就是说不能暑假办补习班。根据《教育法》规定在职教师私自办理辅导班是不合法的。而且业主不得违反法律、法规以及管理规约,将住宅改变为经营性
不可以,这是政策规定。 但是,根据我国现行政策和惯例,将在职正式教师自行开设办辅导班并且乱收费列入“品行不良”范围,根据教师法第三十条规定,对品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。由所在学校、其他教育机构或
如果协商不成,可以向劳动部门投诉,或申请仲裁。
政策性问题建议咨询一下当地的教育部门吧。。
劳动争议处理、劳动关系协调是劳动局的职责,所以到劳动局反映情况,他们应当会处理的。
不发工资是否找公安局分以下几种情况: 1、如果用人单位不发工资,去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动争议,只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查,
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳