劳动者患职业病不能在单位上班合同怎么续订

2020-05-01 101

普法内容

员工因病不能上班时，公司不能马上解除劳动合同，按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-06-19 141
劳动者职业病防治工资单位给加班怎么写
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2020-01-13 101

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2022-10-07 15,340
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2022-10-21 15,340
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2023-10-24 15,340

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劳动者在什么情况下不能签合同
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用人单位违法或者终止劳动合同
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精神病患者怎么离婚
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