城镇非私营单位是哪些

2023-12-26 2

普法内容

城镇非私营单位如下： 1、国有企业。 2、国有联营企业。 3、国有独资公司。 4、国有合作公司。 5、事业单位。 6、人民团体及其他非私营单位。城镇非私营单位从业人员平均工资是指城镇地区全部非私营法人单位的就业人员在一定时期内平均每人所得的劳动报酬。非私营单位的形式： 1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。 2、城镇集体企业，凡由乡（包括镇）、村农民集资举办的企业为乡村集体企业，除此之外的各种行业、各种组织形式的集体企业均为城镇集体企业。 3、联营企业是指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。 4、股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。 5、外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。综上所述，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，相对效益比较好，自然平均工资水平要高于私营企业。

《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。第三条国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。

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私营单位和非私营单位有什么区别？
私营单位和非私营单位的区别如下： 1、私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 2、非私营企业单位性质是属于国有或国家是主要控股的企业单位。包括：党政机关以及各个部办委、各民主党派和他们下属直管的单位，

2021-03-14 6
城镇私营企业是指什么
一、城镇私营企业是指哪些企业城镇私营企业是注册地点在城镇，设立的民营企业。城镇集体所有制企业是有视同缴费年限的。城镇单位企业是城镇地域内在工商部门登记注册类型为非私营经济的所有法人单位，具体包括国有企业、集体企业、联营企业、股份制企业、有

2023-01-31 1,782
非营利法人包括哪些单位
非营利法人包括： 1、非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等； 2、为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人； 3、为公益目的成立的非营利法人终止时，不得向出资人、设立

2022-12-20 7

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关于2013年城镇非私营单位平均工资
2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元。引用内容：2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%

2022-03-12 15,340
2020年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资是多少？
目前苏州市人力资源和社保部门使用的社平为2017年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资：87350元/年。

2022-10-20 15,340
什么叫非私营单位
非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多。非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，相对效益比较好，自然平均工资水平要高于私营企业。这些人一般从事劳力劳动，基本不从事体力劳

2023-04-12 15,340
非城镇户口可以进非城镇户口单位上班吗
按照相关法律法规规定，劳动关系错误期间单位均有义务缴纳社保及公积金，不区分是否城镇户口。

2022-10-30 15,340

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01:03
城镇社保怎么缴纳
城镇社保的缴纳如下： 1、以自由职业者的身份上社保； 2、参保条件：城镇户口或农转非户口； 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局； 4、缴纳城镇社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。根据相关法律规定

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什么是城镇户口什么是农村户口
城镇户口是指在县级市市区、县人民政府驻地镇和其他建制镇有合法稳定住所的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可以在当地申请登记常住户口。农业户口指靠自己生产口粮的农业人口。计划经济时代划分为农业户口和非农户口。2014年起，

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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