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1.有劳动合同的按照合同约定的执行.2.没有合同约定的,法律规定,对劳动者的处罚,比例不能超过劳动者月工资的20%.也就是说,这次的10%是合法的,下次再扣就不能超过10%了.新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;
单位违法辞退三期女职工需要补偿,用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
只要是主动的都没有补偿;如果有证据属于“被迫自愿”,可以起诉。
1、看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐,然后多支付一个月的工资。 《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经过劳动仲裁后向法院提起诉讼。用人单位与劳动者解除劳动关系分为以下三种情况,比较下属于哪种情况,应支付经济补偿金济补偿金和赔偿金,可以在1年内申请免费劳动仲裁
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失