劳务派遣工是否同工同酬，法律怎么规定的

2024-04-23 11

普法内容

被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。所以，劳动派遣工是同工同酬的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：\n（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；\n（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；\n（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；\n（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；\n（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。\n用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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同工同酬是什么意思？劳务派遣？
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬是不合法的。

2020-12-30 551
同工同酬和劳务派遣的区别
劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样

2020-10-04 1,044
劳务派遣工何时实施同工同酬
劳务派遣工应当同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者

2024-05-21 12

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劳务派遣同工同酬最新消息，劳务派遣同工同酬最新消息是怎样规定的
劳务派遣同工同酬最新消息，按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，

2022-04-08 15,340
劳务派遣企业和劳务派遣公司的员工同工不同酬是否合法
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、

2022-05-08 15,340
劳务派遣同工同酬的方式有哪些，劳务派遣可以同工同酬吗
同工同酬即使在企业，也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇，劳务派遣工同工同酬可以实现的，劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是：严格执行劳动合同法，加强监管《劳动合同法》第六十六条规定：“劳

2022-05-03 15,340
同工同酬就是劳务派遣吗
劳务派遣已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单

2022-05-03 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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