劳务派遣有什么限制

2023-05-06 6

普法内容

劳务派遣的限制，主要包括以下几个方面： 1、职业限制：禁止向政府机关、事业单位、社会团体、基层组织、学校等提供劳务派遣服务； 2、行业限制：禁止向国家规定的行业提供劳务派遣服务，如煤矿、金属冶炼、建筑施工等； 3、区域限制：禁止跨省、跨区域提供劳务派遣服务，只能在所在省份提供服务； 4、工作内容限制：禁止将派遣劳动者用于用人单位的核心业务或主营业务； 5、用工期限限制：派遣劳动者的用工期限不得超过两年，且派遣期间不得超过用人单位的实际用工需求期限。劳务派遣的规定主要包括以下几个方面： 1、从业人员：劳务派遣机构的从业人员应当具备相应的资格和条件，需要通过考试或培训，并获得相应的证书； 2、聘用方式：劳务派遣机构与派遣劳动者之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务； 3、派遣期限：派遣劳动者的用工期限不得超过两年，且派遣期间不得超过用人单位的实际用工需求期限； 4、工资福利：派遣劳动者的工资福利应当不低于用人单位同类岗位员工的平均水平，同时应当享受用人单位的相关福利待遇； 5、社会保险：劳务派遣机构应当为派遣劳动者缴纳社会保险费用，并保障其社会保险权益； 6、劳动安全：劳务派遣机构应当确保派遣劳动者的劳动安全和健康，防止工伤事故的发生。综上所述，不同行业、不同地区对劳务派遣的限制可能存在差异，具体的限制要根据当地的法律法规和政策进行确定。同时，用人单位在派遣劳动者时也需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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劳务派遣人员有没有年龄的限制？
十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。

2020-05-17 1,154
劳务派遣有什么类型？劳务派遣有哪些好处
劳务派遣是如今一种比较常见的用工形式，主要是用人单位聘用相关的劳动者，而向有需要的用工单位派遣劳动者提供相应的工作服务。那么，劳务派遣有什么类型？劳务派遣有哪些好处？签订劳务派遣合同注意什么？湖北瑞通天元（仙桃）律师事务所昌利云律师解析。劳

2024-06-18 13
劳务派遣有什么方式，劳务派遣争议应注意什么？
我认为，在签订劳务派遣合同的时候，首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担没有依法缴纳的法律责任。第三，派遣公司如果拖欠克扣工资，会导致劳动者

2024-06-26 16

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劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同有什么限制？
劳动合同法第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-06-13 15,340
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-04-08 15,340
劳务派遣合同期限多久，劳务派遣合同期限，劳务派遣合同
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规

2022-04-25 15,340
合同制和劳务派遣的区别是什么？劳务派遣与劳务派遣的区别是什么？
合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的

2022-03-03 15,340

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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00:55
劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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