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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续,订立书面劳动合同。而单位购买了团体意外险不能完整的证明你们劳动关系的建立。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立
意外险一般包含以下几项保险责任: 1、身故责任,杠杆最高,几十元保障10万很轻松。需要死亡证明才可以赔付。 2、残疾责任,与身故责任保额差不多,但是赔付标准是按伤残等级比例赔付。需要伤残等级鉴定才可以
人身意外保险的赔付标准: 1、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害需要支出医疗费时,保险人会给付定额的金。意外伤害医疗保险一般不单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。 2、残疾给付。被保险人因遭
公司给员工购买的商业保险(意外医疗险),员工离职前已经提交理赔单据,理赔过程中员工离职,商业保险也要赔偿,因为属于保险期间的,离职也应该理赔。保险期限也称“保险期间”,指保险合同的有效期限,即保险合同
在单位工作,单位不分性质和大小,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一
在团体意外险中,工伤鉴定需要在工伤认定后,被保险人携带病历到当地劳动能力鉴定委员会去鉴定伤残等级。不属于工伤鉴定的,可以带病历到当地司法鉴定中心进行伤残等级鉴定就可以,对于交通事故伤残鉴定,需要把握好鉴定的时间,过早鉴定,报告有可能会被推翻
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承
公司买了社保,老家的医保不要买了。单位交的是职工医保,在老家交的是居民医保,根据《社会保险法》等相关法律规定,医保不能重复参保,即便参保两份医保,也只能使用其中一个进行报销。一般来说,职工医保的待遇会更好一些,报销比例更高。根据相关法律规定