沒有订劳动合同已工作九个月我该如辞工

2024-06-10 15

普法内容

自动辞工无任何赔偿，但公司不与你签订书面劳动合同，你可以主张入职后第二个月起的双倍工资。

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未签劳动合同，工作九个月如被辞退可得什么保护？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此您可以向用人单位主张双倍工资。至于辞退，公司辞退您的原因是什么呢

2024-07-07 12
才工作一个月，但是签订了劳动合同能不能辞工？
劳动合同法限定如下：第三十六条用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动

2024-06-25 3
工作3个月，没有签订劳动合同，可以随时辞职嘛，
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2024-05-23 12

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我已经继续工作了三个月了，未订立劳动合同双倍工资吗
1、如果由于单位的原因，工作超过一个月未订立劳动合同双倍工资是必须的 2、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

2023-09-14 15,340
工作了5个月还是试用期，也沒签劳动合同。。。
试用期不签劳动合同违法按照《劳动法》的限定，劳动合同中能够商定不超出六个月的试用期。劳动合同时限在六个月以下的，试用期不得超出十五日；劳动合同时限在六个月以上2年以下的，试用期不得超出三十日；劳动合同

2022-07-09 15,340
工作满2个月，无签订劳动合同，被辞掉，我该要怎样维护我的权益？
工作9个月，用人单位无与劳动者签订书面劳动合同，并且违法解除与劳动者的事实劳动关系。劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖延的薪水、押金、2个月薪水的赔偿金、8个月薪水的未签劳动合同两倍薪水等。

2022-07-13 15,340
工作两个月未签订劳动合同的辞工老板拖欠工资该怎么办
如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。

2022-10-02 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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