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所谓“不能胜任工作”,是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位工作任务的,用人单位可以对其进行职业培
劳动者在还没有解除劳动合同时就找工作是可以的。但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。若单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的
员工旷工,如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的,用人单位有权直接解除劳动合同。 用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”,即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定,并为员工知晓。 以此为前提,劳动者旷工行为构成“严重违
最近在走访顾问单位过程中,有家单位咨询:能否在劳动合同中明确约定,销售员工销售业绩连续两个月不达标,公司有权立即解除劳动合同? 「律师分析」 上述咨询问题,某种意义上反映了用人单位的普遍用工心理,企业
可以,但是继续留在公司很多事情怕人找麻烦,考虑一下是否拿了赔偿金离职更为有利劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要
一般情况不能。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
用人公司有以下情况之一的,员工能够解除劳动合同书: (一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的; (三)未依规为员工交纳社会保险金的; (四)用人公司的管理
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
员工可以解除劳动合同的情况如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的,劳动者可以解除劳动合同; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同;
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人