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年假劳动法怎样规定

年假劳动法怎样规定

2024-06-13 8
普法内容
劳动法年假规定--年假计算方法: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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    2024-06-13 26
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    2021-03-28 54
  • 劳动法年假规定2022最新
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    2022-10-14 15,340
  • 劳动法规定的有薪假是怎样的规定法?

    法定节假日、婚假、丧假等法律规定的有薪假,用人单位是需要按正常出勤计发劳动者工资的。

    2022-10-08 15,340
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    2021-11-17 15,340
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    根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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400-110-2019
主讲嘉宾
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