签订合同后提前离职的话要进行赔偿吗？

2024-06-03 10

普法内容

1、用人单位招收录用劳动者所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的除外。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定服务期，按劳动合同期限等分出资额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、对生产经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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合同签订后提前离职是否有效
签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。

2020-01-06 151
签订合同后提前离职是不是可以呢
签订合同后在用人单位存在以下情形之一时提前离职可以：未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其他。

2020-01-26 93
试用期内签订合同后需要提前几天办离职
试用期内签订合同后需要提前3天通知用人单位办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-04-16 641

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签了离职合同的话要赔偿吗
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

2023-05-29 15,340
合同要赔偿六百元违约金，我要赔偿吗？提前离职的话
劳动者辞职需要提前三十天以书面的形式提出，没有按法定程序离职的，单位也不能随意要求赔偿

2022-10-30 15,340
兼职未签订劳动合同赔偿怎样进行?
兼职未签订劳动合同可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁进行相应的赔偿。劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资

2023-06-15 15,340
合同提前解除赔偿要怎么进行
有约定按约定，没有约定参考如下法条主张对方承担违约责任，但最高赔偿额不超过给您造成损失的30%。法律及依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

2022-10-19 15,340

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01:14
合同能提前履行吗
合同能不能提前履行，应视具体情况而定。按照全面履行原则，债务人要在合同约定的时间内履行自己的债务，债权人可以对损害其利益的提前履行予以拒绝。但由于诚实信用原则和公平原则，在债务人想要提前履行，而提前履行又不损害债权人利益的情况下，债权人不

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01:38
合同签订后能更改吗
根据合同法的相关规定，合同订立后就对双方当事人具有约束力，当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着，双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下，双方当事人可以在履行过程中，变更合同的具体内容。一般来说，合同

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01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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