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企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的,且不具有法定的无效情形的,就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。
协议免除抚养费合法,但是让一方不得探望不合法。离婚父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利,应当属于亲属权,是一种身份权利,并不会因双方解除夫妻婚姻关系而消亡,所以不得探望是违法的。但是双方如果都能对免除抚养费达成一致意见的,并且直接抚养
一般无效。担任挂名公司的法人代表,不能仅认为一纸免责协议就可以轻松的免去自己很有可能会承担的一些法律风险了。至于法人代表,因为公司法人违法要承担的具体的法律责任,是要根据公司作出的违法行为具体来决定的。
是无效的。免责协议是不具备法律效果的,因为驾驶人有义务按照操作规范安全驾驶、文明驾驶搭车人。如果不是乘车人的过错而导致事故发生的,司机应当承担相应的责任。 《民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形
免责条款是双方当事人意思自治的结果、内容不违反法律行政法规的强制性规定、不侵害社会公益和第三人利益的,发生法律效力。
没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定,员工发生工伤事故,公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则,属于无效协议。
具体情况而定。如果具备以下要件的,那么车主免责协议就是有效的: (1)免责协议当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)免责协议当事人意思表示真实; (3)免责协议不违反法律或者社会公共利
代持股协议属于一般民事合同,只要符合合同的一般生效要件合同即成立生效,即需满足当事人适格、标的、意思表示真实且不存在法律规定的合同无效事由。合同的无效事由包括:合同违背公序良俗、合同违反法律的强制性规定、当事人为无民事行为能力人、当事人之间
婚内协议书必须符合合同的生效条件,才具有法律效力: 1、协议的内容必须是合法的、受法律保护的; 2、双方签订协议时,必须是平等的、自愿的; 3、协议必须是书面的,因为是婚内协议,因此也必须存在合法有效的婚姻关系; 4、双方签订的婚内协议不得
个人签订的协议书,只要不违背国家的法律,并且是双方当事人真实意思表示,且意思表示达成一致,那么该协议书有效。当双方行为人均是完全民事行为能力人,具有相应的民事行为能力,且在意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的的情