农行县域签约加五年服务期是合法的么

2021-04-02 182

普法内容

用人单位与劳动者约定五年服务期的，是合理也合法的。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

五年服务期的政策是否合理
五年服务期的政策是合理的。法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以如果用人单位与劳动者约定五年服务期的，是合理的。

2021-04-19 16
五年服务期限不合理吗
服务期限由用人单位和劳动者约定，只要双方意思表示真实，具备相应的行为能力，不违反法律法规，约定五年服务期是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-03-04 151
公司约定一次性签约金的服务年限，合法么？
具体看协议

2024-06-20 8

专业问答更多>>

农行5年服务期是什么？合法吗
用人单位与劳动者约定五年服务期的，是合理也合法的。

2023-11-05 15,340
与签订为期五年的，有对于服务期的违约金的规定。
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。服务期是指劳

2022-10-20 15,340
没签，签了承诺五年服务年限.要赔违约金吗
想办法把合同要回来，至少复印一份。根据劳动合同，看违约条款的具体内容；另外看解除合同的条件。这两条都是合同中必须有的，如果没有，这个合同则部分无效——即该部分无效，双方可重新协商签订这部分的内容。同时

2022-10-09 15,340
服务期内签的合同是否要交违约金
1、签订了服务期合同并有违约金在试用期内辞职不用支付违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:03
服务违约合同如何赔偿
服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计

809 15,340
01:19
服务期和竞业限制的区别
服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定

2,884 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,921 15,340