我的实际工资高于劳动合同，这样子是合理的吗

2024-05-21 14

普法内容

合理合法。r通常：r公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

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实际工资比劳动合同高的因素
1、你咨询的是劳动合同纠纷； 2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，您单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。

2020-04-07 599
劳动合同是实际工资吗计算方法是怎样的
1、首先明确在计算工资时，其工资的计算标准一般是采用年平均工作日的标准进行计算，即您所提到的每月21．75天，在计算员工工资时，如果遇到当月员工有事假、病假等情况，有未出勤的工作日，那么在计算时，用其应发工资额减去其日平均工资乘以其缺勤天数

2024-05-08 19
工资是实际到手还是劳动合同来的
这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入。所有很多企业

2020-08-14 1,239

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劳动合同价格低, 实际工资高合理么
劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。

2022-04-03 15,340
工资高于实际工资可以补签劳动合同么？
你可以离职，要求经济补偿金和从上班第二个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2022-10-08 15,340
实际工资高于合同书上的工资，合同算有效合同吗
有效合同r证明双方劳动合同关系r工资待遇越高越好

2022-10-23 15,340
劳动合同约定的工资是实际的80% 吗
根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-10-10 15,340

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

1,087 15,340
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

2,011 15,340
01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

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