劳动合同没到期被单位解除劳动合同怎么赔偿？

2024-06-21 4

普法内容

按照劳动法，虽然没有继续签订劳动合同，但是可以认定是事实劳动合同关系。公司裁员，应该支付经济补偿金。第一种情况：根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果公司按照第41条操作，你可以得到经济补偿金，按照你的工作年限，一年一个月，即5．5个月工资。第二种情况，如果公司不按照第41条解除劳动合同，应该认为是违反劳动合同法解除劳动合同，支付两倍的经济补偿金，即11个月的工资。第三，另外，公司劳动合同终止3个月都不继续签合同，仍然用工的，可以按照劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求支付3、4、5月份两倍的工资，补充：劳动合同法自1月生效，按照法不溯及既往的原则，你在后只签了一次合同，所以是不能要求签订无固定期的。

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合同没到期，劳动者可否与用人单位解除劳动合同
1.合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

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2020-01-28 103

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单位单方解除劳动合同怎么解除劳动合同
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2022-11-07 15,340
被单位解除劳动合同, 劳动仲裁能拿到赔偿吗?
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2022-02-13 15,340
单位关闭解除劳动合同怎么赔偿, 单位关闭解除劳动合同工伤怎么赔偿
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2022-02-14 15,340
试用期内怎么被劳动单位解除劳动合同
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2022-07-23 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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