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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
不提前一个月离职后果如下: 1、给用人单位造成损失的,进行赔偿; 2、用人单位损害劳动者权益的,可以直接离职,无需提前三十日通知; 3、与用人单位协商一致的,也无需提前一个月通知。
你不需要承担违约金!根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金(具体数
楼主的问题是辞急工,既然急,前面几位律师出的招--提前三十天通知,合法但解决不了楼主的急。 楼主要辞急工,就要用劳动合同法的特别解除权,立即辞工,无需提前告知。即第三十八条,你对应下单位,当有突破口的
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
一般在民间借贷纠纷中,如果作为被告方经过法院合法的方式进行传唤,但仍然不出庭的,并不会影响案件进行,法院根据情况依然会做缺席审理,并依法作出判决。 在此过程中,借贷中作为被告不出庭,就意味着被告已经放弃了答辩和举证的权利,比例说有的被告确实
一般情况下,对于普通案件,公安机关将会对行为人处以14日左右的刑事拘留。对于重大的复杂案件,为了保证侦查工作的顺利进行,行为人需要接受37日,也就是一个月以上的刑事拘留。这里所说的重大复杂案件,主要包括了以下情形: 1、流窜作案的案件。具体