＋医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算？

2024-06-13 35

普法内容

目前是这样规定的

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三个月的病假可以累计多长时间计算？
1、在公司工作七年，休病假累计三个月，按规定七年工龄，最长可以休半年病假的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗

2024-06-01 24
医疗期3个月按6个月计算的含义
医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制，不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算，在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定，用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限，则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年

2020-06-14 1,783
医疗期和累计病休时间的区别
医疗期和累计病休时间的区别如下： 1、医疗期是指员工因病或非工伤原因需要请假的时间，在职工参加社会医疗保险的单位中，通常指的是在规定的医疗保险范围内，员工因病或非工伤原因需要请假的时间。医疗期的长短一般由医疗保险条例或单位规章制度来规定，不

2023-05-11 271

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六个月按12个月内累计病休时间是的第几条
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工

2022-10-06 15,340
用人单位规定的医疗期三个月内累计病休时间不得连续累计周期计算吗
这是一个常见误区，产生的原因是不明白医疗期到底是什么。医疗期不是员工可休假的天数，而是用人单位不得解除合同的一段周期。如果员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，则用人单位解除

2022-01-27 15,340
六个月六个月按十二个月内累计病休时间这个是劳动法第几条规定的
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工

2022-10-02 15,340
三个月病假可以累计多长时间计算？
1、在公司工作七年,休病假累计三个月，按规定七年工龄，最长可以休半年病假的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

2023-03-26 15,340

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01:36
拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

5,730 15,340
01:14
判刑六个月属于什么
根据《中华人民共和国刑法》，可以得知，行为人犯罪后，须承担刑事责任，被判处刑事处罚。判刑期限根据不同的犯罪会有不同的结果，在刑事处罚中被法院判处六个月的刑罚的，既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。根据刑法规定可知，拘役的期限，是一个月

8,005 15,340
01:04
六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

1,609 15,340