您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳务派遣合同还有试用期吗
劳务派遣合同还有试用期吗

劳务派遣合同还有试用期吗

2020-01-19 127
普法内容
没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
相关合同
劳务派遣合同(指导版)
劳务派遣合同(指导版)
审核日期:2023.04.11页数:10大小:21420KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
劳务派遣协议书样板参考
劳务派遣协议书样板参考
审核日期:2021.12.11页数:9大小:20637KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
通用船员劳务派遣范本模版
通用船员劳务派遣范本模版
审核日期:2021.12.11页数:7大小:20559KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 在试用期签劳务派遣合同可以吗
    在试用期签劳务派遣合同可以吗

    可以。试用期也是劳动期间,适用下述规定:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分

    2020-12-07 907
  • 劳务派遣到了试用期可以辞职吗?
    劳务派遣到了试用期可以辞职吗?

    一份劳务派遣协议中涉及到了三方主体的权利义务关系,一个是用人单位,即与劳动者签订协议的公司;一个是劳动者,即实际付出劳力或脑力的工作者;一个是用工单位,即具体用工且直接与用人单位签订合同的公司。前两个主体是通常所说的用人单位和劳动者,但是用

    2020-09-11 183
  • 劳动派遣合同到期再续签劳务派遣合同违法吗
    劳动派遣合同到期再续签劳务派遣合同违法吗

    对,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止用人单位继续用工满一年的,视为已经

    2024-05-03 75
专业问答更多>>
  • 试用期签劳务派遣合同怎么理解

    试用期签劳务派遣合同怎么理解在我国法律中有明确规定。派遣员工的试用是派遣公司对员工的试用,不是对于用工企业的,如果派遣员工不符合企业的用工需要,企业只能与劳务公司双方协商退回劳务工,让劳务公司再作安排

    2022-07-08 15,340
  • 2022年劳务派遣合同试用期时间规定

    劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。 因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。

    2022-11-10 15,340
  • 劳务派遣合同到期不续签有赔偿吗劳务派遣合同到期不

    遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受

    2022-05-04 15,340
  • 劳务派遣工与劳务派遣单位之间是否可以依法设立试用期还是试用期?

    劳务派遣工与劳务派遣单位之间可以依法设立试用期。根据法律规定,劳务派遣是一种特殊的用工形式,法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定,但是,鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系,所以只能

    2022-03-05 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动派遣合同坑人吗 01:04
    劳动派遣合同坑人吗

    劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项: 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况; 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同; 3、劳务派遣合同规定,劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳

    7,351 15,340
  • 劳务派遣有五险一金吗 01:10
    劳务派遣有五险一金吗

    劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个

    20,654 15,340
  • 劳务派遣合同一般签多长时间 01:03
    劳务派遣合同一般签多长时间

    劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

    2,234 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?