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用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除) (二)用人单位依照本法第三十六
劳动合同的甲方一般为用人单位,也可以是劳动者,双方协商一致即可,没有强制要求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,在合同文本上签字或者盖章生效。
甲方乙方不能是同一个人,甲方是法人,乙方是劳动者。法人不能与法人签订劳动合同,同样的劳动者与劳动者也不能签订劳动合同。
劳动合同,双方签字盖章后即生效,另一方手里是否有合同,不影响合同效力。
1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字,可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是,本类证据上一
分公司无权解除劳动合同,具体情况建议详谈。
甲方,作为主导合同的一方,在合同的订立和履行过程中发挥着重要作用。甲方主要是指,在合同订立和履行过程中,监督乙方的履约能力和过程,乙方履约完成后,甲方需要支付价款或者其他对价,以继续完成合同。因此,在合同的实务中,甲方一般是指买卖合同中的买
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付