2023工伤致残应该如何计算赔偿金

工伤致残怎么计算赔偿金 1．医疗费 医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额 支付主体：工伤保险基金。 2．住院伙食补助费 住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70％ 支付主体：工伤职工所在单位。 3．交通食宿费 交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准×往返次数＋职工因公出差住宿费标准×天数＋职工因公出差伙食费标准×天数 支付主体：工伤职工所在单位。 4．辅助器具费 辅助器具费＝配置标准×器具数量 支付主体：工伤保险基金。 5．停工留薪期内的工资福利及陪护费 ①停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇 支付方式：按月支付。 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。 支付主体：工伤职工所在单位。 ②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。 可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 支付主体：工伤职工所在单位。 6．生活护理费 ①生活完全不能自理的情况 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×50％ ②生活大部分不能自理的情况 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×40％ ③生活部分不能自理的情况 生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资×30％ 支付主体：工伤保险基金 7．伤残补助金 伤残补助金＝本人月工资×月数 一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。 支付主体：工伤保险基金。 8．伤残津贴 伤残津贴＝本人月工资×百分数 本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定） ①一级至四级：一级：90％；二级：85％；三级：80％；四级：75％。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。 条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。 支付主体：工伤保险基金。 ②五级至六级：五级：70％；六级：60％。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。 支付主体：工伤职工所在单位。 9．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。 ①一级至四级不享受。 ②五级至六级：五级30个月、6级25个月。 条件之一： 经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的；用人单位依据《劳动法》第25条第 （二）、 （三）、 （四）项规定解除劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。 支付主体：工伤职工所在单位。