您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同法关于辞退员工的规定
劳动合同法关于辞退员工的规定

劳动合同法关于辞退员工的规定

2022-04-16 2,523
普法内容
劳动合同法关于辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。上述属于用人单位可以不支付经济补偿金,辞退员工的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
如需聘用退休员工的劳动合同专业版
如需聘用退休员工的劳动合同专业版
审核日期:2021.12.20页数:2大小:17319KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
员工与企业的劳动协议常规版
员工与企业的劳动协议常规版
审核日期:2021.12.11页数:10大小:21451KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动合同法最新规定关于合同工被辞退的条件
    劳动合同法最新规定关于合同工被辞退的条件

    《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销

    2024-07-16 14
  • 劳动法关于辞退人员如何办,辞退员工补偿有哪些规定
    劳动法关于辞退人员如何办,辞退员工补偿有哪些规定

    一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种

    2024-05-30 17
  • 员工迟到关于劳动法的规定
    员工迟到关于劳动法的规定

    劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。公司可以依据制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要

    2022-01-14 25
专业问答更多>>
  • 关于劳动合同法对劳动者的辞退规定

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

    2022-07-13 15,340
  • 新劳动法员工辞退怎么赔偿,解读关于新劳动法员工辞退

    关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的

    2022-05-02 15,340
  • 劳动法关于辞职的辞工辞职时劳动合同法

    根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司存在以下情形,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定

    2022-04-06 15,340
  • 新劳动法未签劳动合同辞退员工的相关法规是什么

    关于未签劳动合同,无故辞退的有关法规: 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的

    2022-05-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法规定哪些员工不能辞退 01:14
    劳动法规定哪些员工不能辞退

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优

    2,493 15,340
  • 民法典关于合同的规定 01:03
    民法典关于合同的规定

    《中华人民共和国民法典》关于合同的规定,具体如下: 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。没有规定的,可以根据其性质参照适用的法律规定; 2、依法成立的

    8,436 15,340
  • 劳动法辞退员工补偿标准是怎样的 01:20
    劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

    辞退员工补偿标准为: 1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为,被辞退员工在

    10,578 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
李鹏律师 李鹏律师

天津君申律师事务所 | 律所主任

擅长:婚姻家庭、房产纠纷、继承
咨询律师
131-1482-2057
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?