工厂上班没休息日合法吗?

2020-04-22 2,245

普法内容

违反了劳动法,劳动者每周工作时间不能超过44小时.另外,如国庆等法定假日单位必须放假,如果不放假将支付300%的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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工厂上班双休日酒后溺水工厂有没有责任
1、是见义勇为行为； 2、因在假日游玩中发生，不能认定为工伤；工厂无责； 3、根据民法，受益人应当给予补偿，协商不成，死者近亲属可提起诉讼，要求补偿金。 4、可向当地政府申请见义勇为基金，通过媒体，收效更好。如需诉讼维权，联系。

2024-06-05 4
工厂平时没休息日没法定假日，员工怎样维权
可以要求单位支付加班工资，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-27 28
每天都上班没有休息日，合法吗，怎么规定的
如果公司是每天工作8小时（不含午餐时间），单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小

2024-04-18 10

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我工厂工人休息日加班的不低于工资，是指休息日加班。
休息日加班不低于工资的200％，或者安排休息。休息日安排工人工作的，可以安排休息或者支付不低于工资两倍的工资，但是夜间加班和法定节假日加班必须支付加班工资，不能采用休息。

2021-11-04 15,340
国家规定休息日上班，休息日没有休息，没有加班费，是否属于加班？
算是加班，依据劳动合同法。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一

2022-01-21 15,340
上夜班算休息日吗
算的，要以每周的工作时间是否达到了44小时为准。可以计算一下，总的工作时间是否超过了平均每周工作时间不超过四十四小时，是否保证了每周至少休息一日。如果达到了，且是经劳动部门批准的制度，则就算。如果没有

2022-11-16 15,340
工伤休息日和周六上班吗
工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[20

2022-02-09 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

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