在企业工作十年企业有权利辞退员工？

2024-05-12 38

普法内容

企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

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在企业工作多少年不能辞退
没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。

2020-10-24 1,066
企业辞退员工企业不给员工辞退书怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；

2024-06-21 43
员工提离职后，企业还有权利辞退员工吗
尽管在向所在公司提交辞呈之后，您并非得以自动获得解雇许可。按照正规的公司程序完成相关的事务性交接，并请求用人单位为您开具离职证明后，便有权从该用人单位正式离场。对于处在试用期内的人员而言，若决定离职并不需承担任何赔偿责任。若是处于正式岗位

2024-04-27 36

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企业辞退员工工作十年工资可以拿吗
工作10年以上被使用者退休，是否有赔偿，退休是否合法，是否合法无赔偿，是否合法有本公司工作年数每年2个月本人工资的经济补偿金，使用者应根据《劳动合同法》第40条和41条的规定解除合同，根据劳动者本公司

2021-10-23 15,340
专我工作20年企业还有权利辞退我吗
不能胜任工作需要你们公司有证据证明的，只要认真履行好自己的工作职责就好了，这样如果到最后他说你不能胜任工作而辞退你，你可以要他赔偿的

2023-06-18 15,340
在员工工作满十年的企业员工辞工怎么补偿
解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，工作一年支付一个月的，8-10各月。

2022-10-31 15,340
企业辞退员工企业不给员工辞退书怎么办
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340

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00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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