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劳动者请假未批准便享受假期的,算旷工合理。旷工由用人单位规章制度规定,用人单位应当将其公示,或者告知劳动者。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提出辞职申请,并可获得补偿。 如果用人单位违法,严重侵犯你的劳动保障合法权益的,你可以选择如下方法来维权。 1、举报或者投诉
需要根据您签订的劳动合同,如果侵犯了您的合法权益,您可以提起劳动仲裁
可以申请劳动仲裁要求单位支工资和经济补偿金。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
要看你们厂里的工时制度是怎么规定的。
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
协商解决,调解解决,诉讼解决。对方借钱一直不还,首先可以和对方进行协商。如果双方能够协商一致,那么纠纷也就解决了,这是最简单也是最省时省力的解决方式;二,进行调解。调解就是指的在第三方的主持下,对双方进行调解,劝说,促使双方互相谅解,自愿达