公司转让员工劳动合同怎么处理，法律上的标准是什么

2024-05-24 0

普法内容

公司转让员工劳动合同怎么处理公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同都是公司自己拟定吗，法律上的标准是什么
问题解答：劳动合同也不都是公司自己拟定的，本来就是和劳动者协商签订，公司拟定更方便一些。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2024-05-04 2
主动解除劳动合同是否合法？，法律上的标准是什么
主动解除劳动合同是否合法？主动解除劳动合同是合法的，但是对于劳动者来说的话是需要提前30天通知用人单位，解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2024-05-11 3
什么是法律上合同工劳动合同
合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2020-06-11 142

专业问答更多>>

公司没有转让怎么处理员工劳动争议
公司劳动纠纷没有处理能转让，原公司的劳动纠纷不影响公司的转让。如果劳动者遇到劳动纠纷的，可以申请进行劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁

2022-11-11 15,340
公司不跟员工签公司的劳动合同而是让员工跟劳务公司签合同有什么区别？在法律性质上是有区别的
第一：如果是公司与员工签订的合同，那么公司与员工之间形成的劳动合同关系；第二，如果是员工与劳务公司签订的劳动合同，那么与所在的用人单位形成的是派遣关系，而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。不过我国法

2024-08-28 15,340
在劳动合同期间转让了公司怎么处理
劳动合同期间公司转让如何处理？劳动合同期间公司转让，劳动合同仍然是有效的。公司转让属于投资人变更，公司依然是存在的，那么，简单地说就是如果公司转让后，老员工没有辞退，公司无需向员工支付经济补偿金。如

2023-08-28 15,340
劳务派遣公司辞退员工的补偿标准是什么，劳动合同法的
《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派

2022-04-23 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

3,188 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,797 15,340
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,251 15,340