员工离职挖走客户怎么起诉

2021-09-08 31

普法内容

员工离职挖走客户，可以起诉其侵犯商业秘密，构成不正当竞争行为，造成损失的需要承担赔偿责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工辞职后挖公司的客户，会受到什么影响
离职后抢原公司客户的行为是不违法的，但是探取前公司的商业秘密是违法的。

2020-10-11 713
离职员工可以带走自己发展的客户吗
员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

2020-09-04 642
离职员工撬客户合法吗
离职员工撬客户是不合法的。依据我国相关法律规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，

2022-02-08 27

专业问答更多>>

刚离职员工抢走公司的老客户能起诉员工吗,怎么去证据
除非双方签订的竞业限制协议包括类似内容，否则不好起诉的。起诉了也没有什么好的结果。

2022-10-17 15,340
离职员工挖走客户是侵犯吗离职前未签订过竞业协议，构成犯罪吗
如果公司有商业秘密，有可能涉嫌犯罪。

2022-10-22 15,340
员工在职期间挖客户,是否应当承担责任
员工利用公司提供的工作条件，占用了正常的工作时间，挖公司客户，对公司经营收入造成影响，属于侵害公司利益的侵权行为，对公司造成的损失要给予赔偿。关于员工在职期间挖客户,是否应当承担责任的问题，还可以点击

2023-12-22 15,340
离职员工可以带走自己发展的客户的吗
员工离职是不可以带走自己发展的客户的，员工离职后带走原公司客户是违法行为，可能会侵犯原公司的商业秘密，原公司如果和员工签的相关协议中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不

2023-09-02 15,340

法律短视频更多>>

00:55
客户迟迟不还钱怎么起诉
客户迟迟不还钱的，当事人可以准备好起诉状和证明客户拖欠货款不还钱的证据到法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，原告人应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状要写明原被告身份信息、诉讼请求和事实与理由。需要

1,697 15,340
01:12
外省客户不付货款怎么起诉
外省客户不付货款的，债权人可以在自己所在地法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，合同纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖。而根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，争议标的为给付货币的，由货币接受一方所在地法院管辖

1,516 15,340
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

5,023 15,340