三个月没有签合同如何赔偿？，法律的规定是什么

2024-05-10 2

普法内容

三个月没有签合同如何赔偿？三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资，具体如下： 1、员工无过错违法辞退，可以要求支付赔偿金； 2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，用人单位未依法订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资； 3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即普通仲裁时效； 4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资； 5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同； 6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金； 7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况； 8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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三年合同试用期6个月,法律是如何规定的
三年合同试用期6个月是合理的，法律规定三年及三年以上的劳动合同试用期不得超过六个月，因此单位不违法。

2023-03-13 13
超过三个月才签合同的赔偿标准是什么的
应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限试用期不超过六个月。如果不想在这个单位上班，可以直接要求双倍工资。

2024-05-06 3
签了三个月合同没有到期可以走吗，最新的规定是什么
问题解答：签了三个月合同没有到期，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前30日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3日通知；用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除。

2024-05-31 11

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三个月没发工资怎么办,没有签合同,法律是如何规定的
没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据：（1）工资支付凭证或

2023-08-10 15,340
三个多月没签合同的实习期是如何规定的
我们知道，试用期在事实上已经建立劳动关系，那么如果没签订合同，能够拿到工资吗如果可以，这工资报酬又改怎么计算呢显然，基于试用期内劳动者与用人单位之间事实的劳动关系，劳动者是有权要求得到一定的工资的——

2022-10-21 15,340
没有续签合同怎么赔偿三个月
那就是合同到期后工作了三个月都没有签书面劳动合同了可以主张未签订书面劳动合同次月开始的双倍工资

2022-10-22 15,340
合同签订三年裁员如何补偿，有没有法律规定
合同签订三年裁员的补偿标准是：属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-29 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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