企业员工突然疾病去世怎么赔偿

2024-04-16 17

普法内容

1．如果公司员工突然得病去世了，那公司得给些钱做丧葬费用和给家属生活补贴哦。 2．丧葬费用就按照他们离开这个世界的时候上一年所有企业退休人员每月平均收入的4个月来算。 3．抚恤金么？是根据他在公司交社保的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的上一年企业退休人员每月平均收入，最多能拿20个月。不过要注意，这里说的交社保的时间是按月份算的，没有整年的话也按整年来算。

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2024-06-05 14
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2024-05-09 21
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2022-04-20 15,340
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申请工伤认定享受工伤待遇。参考工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按

2022-01-29 15,340
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2022-10-28 15,340
在工作时突发疾病去世算工伤么?
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办

2022-04-10 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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