合同到期没及时续签如何办？

2024-06-09 0

普法内容

企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同到期没及时续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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合同到期后没及时续签会产生什么后果
合同到期后双方并未续签也未解除雇佣关系，而是员工继续留在单位工作，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。

2020-08-21 140
于合同到期5个月公司未及时续签
这件事是公司已经存在过错在先的行为，你可以视为公司没有与你订立劳动合同，据此进行维权索要血汗钱双倍工资。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公

2024-06-19 10
承包合同到期没到期不续签怎么办
承包合同期限届满后，若未续签书面文件，建议采取以下措施维护各方的合法权益： 1、以书面方式要求对方进行催告，限期要求续签合同。 2、以通话录音、手机短信、微信等方式明确各方对于续签合同的意思表示，尤其对于原承包合同中的各方信息、承包物信息、

2021-01-13 168

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有没有可能到期没及时续签
如果是劳动者不签订，没有什么影响，如果是公司不签订，需要支付补偿金，最多11个月双倍工资

2022-10-06 15,340
公司未及时续签合同如何补偿
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：续签举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：合同到期，要求续签劳动合同，不续签。下列情况要求赔偿。举例说明应用场景： 1、工作10年， 2、两次续签合同，赔偿双培工资。

2022-10-05 15,340
如何处理未及时续签劳动合同
如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济

2022-06-18 15,340
未及时续签合同怎么办
这些是未及时续签合同导致的后果：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效

2023-06-01 15,340

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劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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