即辞工要扣一周的工资，劳动法有这一条吗？

2024-06-19 10

普法内容

员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。试用期员工提前三日通知，正式员工解除劳动合同需要提前30天通知单位。

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况工一天要扣三天工资吗。劳动法有这条文件吗！
没有，这是违法的。

2024-07-02 12
2023劳动法那一条规定即时离职会被扣一半工资的
公司规定职工离职需要提前半个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前半个月提出离职，就要扣半个月工资是不合法的。？？即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前半个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳

2024-06-08 12
员工立即辞职，公司有权扣一个月工资吗
若员工即时提出离职，依照相关法律法规之规定，企业并无权力以扣除一个月工资为由强制留下该名员工。事实上，企业只能在特定情况下，即因员工离职引发的实际经济损失，才能对其进行追偿，然而这一赔偿额度亦需严格遵循实际损失及相关法律条文规定予以核定，同

2024-05-10 13

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辞急工工厂要扣工资扣一半,这合理吗
辞工要依据法律来辞，提前30天书面通知单位。

2022-11-01 15,340
按劳动法工人即辞工即走厂方应扣多少工资？
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职

2022-10-07 15,340
家有急事即辞也要扣工资吗
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照

2022-07-08 15,340
辞退员工的工资一定要立即发吗
付出了劳动就应该获得劳动报酬，旷工不付工资违法，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-05-06 15,340

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劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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