劳动合同到期不续签，有经济补偿吗

2024-05-06 0

普法内容

一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。三、经济补偿，怎么计算。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要支付经济补偿。具体计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算，但支付年限不超过12年。这里的月工资是指的劳动者在劳动合同解除或终止之前12个月的平均工资。《合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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欠条: 不续签劳动合同是否有经济补偿
不续签劳动合同的情形，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续签的，没有经济补偿。除此之外的，都有经济补偿，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者补偿。

2020-12-03 106
不续签劳动合同需要支付劳动者经济补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2024-06-13 19
不续签劳动合同有经济补偿吗，怎么规定的
劳动合同不续订是有经济补偿的，具体的补偿数额根据劳动者的工作年限计算。如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同待遇，而员工不愿意的，此时用人单位无需支付经济补偿金。

2024-04-16 19

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劳动合同到期不续签，经济补偿金是多少，劳动合同的经济补偿有哪些
经你好，可以获得双倍的经济补偿济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-01-18 15,340
劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿
劳动合同到期不续签，无论是劳动者还是用人单位，都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签

2022-03-01 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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