*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
若是劳动者哺乳期因个人原因辞职的,用人单位不支付经济补偿;若是用人单位要与劳动者解除劳动的,且劳动者没有法律规定的过错行为的,属于违法辞退,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之
女职工哺乳期上不能辞退,但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
哺乳期能离婚,如果是协议离婚的,夫妻双方协议达成离婚的一致意见,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,除非是女方起诉离婚,或者是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外,女方在哺乳期男方不能起诉离婚。
什么原因要你离职呢仅仅是因为你生小孩了吗你的工作年限和保险情况是什么样呢哺乳期间公司是不能开除你的,你可以找律师帮你维权。先别答应离职。
按《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付
要看公司以什么理由进行辞退,如果理由不成立,可能构成违法解除,2。
哺乳期辞退员工赔偿标准如下;若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
首先需要注意的是,根据我国劳动合同法的规定,在女职工怀孕或者哺乳期间,用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同,或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外,用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为,女职工可以要求单位支付
今天和大家分享一下,哺乳期内离婚有什么限制。 根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,协议离