我们x，没有签劳动合同，不知道有没有补偿。

2024-05-04 4

普法内容

用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。

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我没有签订劳动合同，公司怎样规定我们们不合法？
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

2020-10-24 164
我们没有劳动合同老板不认账我们怎么办
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2024-05-17 9
我们没有与工地的劳动合同
工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证

2024-06-19 7

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在厂工作十几年没签合同我去不知道有补偿没有
如果己经鉴定了解除劳动合同在无法证明是以欺骗的方式鉴定的那你是不可能撤销的

2022-10-05 15,340
没有劳动合同, 公司要求我赔偿, 我们没有签劳动合同, 我该怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿、2个月违法解除的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，

2022-03-01 15,340
如果我们在不知道的情况下签了搬去我们有没有经济补偿
这是法定要求，因此，劳动者应当看清内容。签订劳动合同的时候只要公司不存在胁迫、欺诈的情况，没有补偿，不应当存在不知情的情况。如果自己当初不看清内容签字，应当自己承担由此带来的后果

2022-10-24 15,340
我们没有签劳动合同就不用上班
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3

2022-05-09 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,086 15,340
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,073 15,340
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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