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具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。工伤二级的伤残补助金为25个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗
职工可以享受1.工伤保险基金一次性支付的25个月的本人工资,2.每月支付本人工资的85%的津贴,3.如有需要,可以申请停工留薪,期间工资照常发放,4.医疗费、伙食补助费、营养费等。具体赔偿金额需要根据实际情况判断。
三级伤残赔100万要视具体情况而定。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬
致人轻伤,应当按照法律赔偿,法律没有规定赔偿具体的数字,应当以实际造成为赔偿标准。《民法典》(202 1. 1.1生效)第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护
致人重伤应当承担的民事责任,除行为人的行为直接造成的物质损失外,还要根据被害人的伤情是否构成伤残的伤残鉴定等级确定伤残赔偿金。如想在刑事责任上从轻处罚,则须与被害人在经济赔偿上达成一致,取得被害人的谅
1、重伤二级属于几级伤残需要进行伤残鉴定的,人身伤害的伤残鉴定依据是《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》,确定伤残等级,才能确定赔偿的。2、要求赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
重要的是,谅解书代表得到受害者的理解,可以酌情从轻或者减轻处分。如果能减轻处分,判处三年以下有期徒刑,可以适用缓刑。刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者控制。犯前款罪,
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》,除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿,主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤
六级工伤有可能会赔偿几十万,但还是需要根据具体的情况来界定,按照我国当前的法律规定,其计算相关依据如下: 1、医疗费; 2、住院伙食补助费; 3、外地就医交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪期的工资; 7、生活
医疗事故赔偿100万多不多,要根据具体的情况确定。根据患者的病情伤残等级,及康复和后续治疗等有关。如长期的护理费用往往可以上百万。医疗事故赔偿的项目包括11项,具体为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬