公司解散会提前通知吗

2024-04-20 13

普法内容

公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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公司提前解散流程
专业律师法律分析：不同的解散事由，解散流程也不一样。（一）因《公司法》第一百八十条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散，流程如下： 1、成立清算组； 2、通知债权人； 3、申报债权； 4、进行清算； 5、办理注销登记。公司清算结束

2024-04-21 19
上市公司可以提前解散股东会吗
股东会不可以立即解散公司。但是可以通过特别表决做出决议，之后在法定时间内成立清算组，清理公司资产，制定并执行财产方案，办理注销备案，登报四十五天后，就可以进行注销。

2020-12-13 150
公司解散未提前通知怎么举报，有哪些规定
可以去劳动仲裁委举报。公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人

2024-05-07 22

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会不会通知公司解散
公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳动法》第二十六条规定，有下

2023-02-04 15,340
公司提前解散通知员工的相关规定
一、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止

2024-12-25 15,340
公司遣散不提前通知员工公司会被怎么判
用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个

2022-07-14 15,340
公司解散未提前告知的赔偿问题
在公司解散时,如果公司未能提前通知劳动者,通常不需要承担赔偿责任,但会给予适当的经济补偿。补偿金额根据劳动者在该公司的服务期限而定。服务期限以一年为一个周期,以此类推。如果员工已满六个月但尚未满一年,

2024-11-12 15,340

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01:23
怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

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01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

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01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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