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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,适用特别时效,即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时,双倍工资理解为劳动报酬的,从辞职之日起计算。双倍工资理解为补
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不是的,双倍工资是包括原工资在内的,即除正常工资外,再支付一次工资。
对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由:1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系,自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况:A.完全否认劳动者一方提供劳动;B.承认提供劳动或劳务,但
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的,可以按不同情况采取下列处理措施: 一、如果是申请劳动仲裁败诉了,可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资,注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,如可
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
因合同纠纷败诉一般不会被拘留,因为合同纠纷属于民事纠纷,而拘留属于刑事强制手段。合同纠纷败诉一般需要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任,败诉后如果不履行生效判决的,胜诉一方可以向人民法院申请强制执行。但是,如果败诉一方明明有能力履行
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限