未签合同双倍工资败诉的原因

2023-05-17 7

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未签合同双倍工资败诉的原因如下：生理原因是什么？即根据案件事实和证据显示的事实，本案事实非常清楚，非常明确对我方不利，主要是与法律主张的情形不符。如果是这种情况，一般法务人员或者律师都会分析，提前告诉你结果或者法律风险，让你提前做好准备。这是生理原因。程序性原因是指律师对证据或事实的分析和推理出现问题，导致法官无法认定更为确定的事实，案件可能败诉。一般这种情况和律师的执业水平有关。具体来说，双倍工资的损失要么与法律规定不符，要么证据不足，要么律师专业能力不行。劳动仲裁的基本程序 1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状； 2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，提出明确要求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成的，作出裁决。综上所述，未签合同双倍工资败诉的原因如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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双倍工资未签合同诉讼时效
双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起计算。双倍工资理解为补

2022-04-13 1,196
双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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2024-07-09 11
个人原因离职没签约劳动合同可以起诉双倍工资吗
个人原因离职没签约劳动合同可以起诉双倍工资。根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果单位违反此项规定，需要支付两倍工工资。如果劳动者向单位提出要求两倍工资，但是单位拒不支付，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，或者说

2023-05-31 9

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没签合同工资双倍赔偿原因是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-01-07 15,340
未签劳动合同双倍工资是指在原有的工资上再加双倍吗
不是的，双倍工资是包括原工资在内的，即除正常工资外，再支付一次工资。

2022-10-07 15,340
对于未签劳动合同的双倍工资的双倍工资的抗辩理由
对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由：1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：A.完全否认劳动者一方提供劳动；B.承认提供劳动或劳务，但

2022-03-16 15,340
未签合同双倍工资败诉如何解决呢,法律上有哪些规定
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施：一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可

2023-08-15 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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因合同纠纷败诉会被拘留吗
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