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劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议,任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
物业纠纷仲裁是可以的,这是由于根据《仲裁法》的规定,只有书诸如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁外,其他的纠纷一般都是可以仲裁的。 【温馨提示】遇到法律问题,建议尽快找专业律师咨询,作为您身边的法
职工和单位发生劳动争议后,可以先选择向调解组织申请调解,如果调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,申请调解不是进行劳动仲裁的前提,在调解时所提出的诉求也不对以后申请劳动争议仲裁产生任何
下面是申请农业承包合同纠纷仲裁的规定: (1)申请仲裁:所谓申请仲裁,是指农业承包合同发包方与承包方之间发生争议,以自己的名义请求仲裁委员会通过仲裁予以法律保护的活动。 (2)仲裁调解:对农业承包合同
1、农村土地承包纠纷仲裁后还可以起诉。双方当事人可以通过协商或者调解解决,当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁,或者根据纠纷内容直接向人民法院提起诉讼。 2、法律
根据《仲裁法》第77条的规定,劳动争议与农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷不适用仲裁法。此外,从我国关于劳动争议以及农业承包合同纠纷案件处理的其他法律、法规的具体规定来看,这两类纠纷案件应当仲裁,
离婚纠纷,当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定,婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷,是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议,应当选择提起民事诉讼的方式,解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指,一方当事人在婚姻关系存续期间内,因为
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。
平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷是可以进行仲裁的。所以,小额合同纠纷是可以仲裁的,但前提是双方必须签订了仲裁协议,且该协议必须以书面形式订立,口头达成仲裁的意思表示无效,协议应当包括以下内容:请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委