哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？

2024-05-31 9

普法内容

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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综合计算工时工作制是如何计算的呢？
综合计算工时工作制的工时计算方法如下： 1、工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年÷4季＝62．75天月工作日：251天／年÷12月＝20．92天 2、

2024-05-28 31
工作时间设置综合计时制有哪些
关于综合计时制工作时间的规定：劳动者的平均工作时间和法定标准中的工作时间基本相同，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1

2020-04-25 22
劳动合同综合计算工时工作制怎么样计算?
劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅

2020-07-28 193

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综合计算工时制有哪些单位使用
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同： (1)交通、铁路、邮电、水运

2023-03-07 15,340
综合工时制度是什么，综合用工单位与个人实行综合计算工时工作制呢？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工

2022-04-08 15,340
综合计算工时用人单位可以执行吗
综合计算工时，单位要向劳动和社会保障局申请审批后才可以执行。依据相关规定企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作

2022-02-11 15,340
劳动法规定实行综合计算工时制度的单位可以采用什么工作时间
1、可以根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度，具体规定如下：65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算

2022-01-24 15,340

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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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