缺勤或者加班的费用都是怎么计算的

2024-05-05 20

普法内容

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300％支付加班薪水；休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200％支付加班薪水。

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在单位的加班工资是怎么计算的？加班费用怎么算？
国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外

2024-07-07 18
责任制加班怎么计算加班的时候的加班费用的
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工

2024-06-12 50
没有考勤表劳动者要如何计算加班费
如果公司没提供考勤表，劳动者的加班费可以按照公司安排加班的书面通知与劳动者本人的工资数额来计算。单位在工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安

2020-06-13 161

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缺勤加班到底怎样
那个缺勤加班的问题，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2022-07-03 15,340
周日加班缺勤算不算旷工
劳动者有休息的权利。如果公司要求你加班，而你没有同意加班要求的话，应该不算旷工。具体的可以咨询公司的人力资源部门。

2022-08-21 15,340
员工的不满勤加班加班费到底是怎么算
不满勤按实际工资结算，加班费：用人单位在节假日安排劳动者加班的，按不低于劳动者本人日或小时工资的300人计算％支付加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下为劳动者安排补

2021-12-29 15,340
考勤中计算是否加班
加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

2022-08-17 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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