公司欠薪三个月以上如何赔偿

2024-04-11 23

普法内容

关于拖欠工资超过三个月的补偿问题，法律明确规定需按照实发金额的50％以上、100％以下的标准额外支付给员工赔偿金。关于用人单位向劳动者支付工资的具体时间，这是必须在双方约定好的日期准时执行的。若是遇到法定节假日或者其他休息时间，那么就应当提前至最近的工作日进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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欠薪三个月以上是否违法
违法。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天给付劳动报酬，如果公司三个月不发工资，员工可先与公司协商，协商不成的，可上劳动仲裁委员会仲裁，或者上诉法院讨回工资。如果公司未签订书

2023-06-07 18
公司欠薪三个月属于无故拖欠工资吗
公司欠薪三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间，未支付劳动者工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。无故拖欠劳动者工资的，应当承担一定的法律后果。用人单位有无

2022-04-16 609
再公司上班三月多后裁员如何赔偿
如果过了试用期，单位须支付经济补偿金。

2020-11-20 139

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要求赔偿欠薪超过三个月
关于用人单位给予员工经济补偿的计算方式，可以参考以下规定： 1. 根据劳动者在该企业工作的年限，每满一年就需要支付一个月的固定薪资作为经济补偿金。 2. 如果劳动者实际工作时间超过六个月但不足一年，

2024-12-04 15,340
公司3年没签劳动合同赔偿多少个月工资？三年以上？如何计算赔偿？
劳动者在公司上班3年多，而且公司未与之签合同，那么劳动者可以向公司索赔36个月以上工资。按《劳动合同法》规定，公司超过1年未与劳动者签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同，而且未签合同的，要支付劳动者双

2022-03-03 15,340
只欠三个月工资公司可以告我赔偿保险费吗？
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同，应支付2倍工资。3,未交纳社保，应补交。

2022-10-19 15,340
如何投诉欠薪公司
遇到用人单位恶意欠薪是可以报警的，但是从实际情况来看，其实遇到这样的问题找警察处理，效果并不是很好。恶意欠薪数额巨大公安才会管。根据法律中的规定和实际经验来看，其实这样的情况下去单位所在地的劳动监察

2022-07-15 15,340

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司机全责,保险公司如何赔偿
司机全责，保险公司的赔偿如下：在责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承

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01:32
公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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