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企业分配工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2.计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交
1.养老保险 养老保险每个月自己缴纳养老金基数的8%,单位交21%。养老金基数通常就是当时的社会平均工资。 如果你每个月缴纳养老保险,并交满15年,那么等到退休后就可以领取养老金。养老金一般由两部分组成:①基础养老金。这一部分由社会统筹基金
计提:(企业缴纳部分) 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的) 贷:应付职工薪酬--社会保险 缴纳: 借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分) 其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分) 贷:银行存款/
缴纳时:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)贷:银行存款计提时借:管理费用--社会保险费(单位部分)贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)发放工资时
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);2、养老保险:单位20%、个人8%;3、医疗保险:单位8%
律师解答 重庆社会保险缴费比例因单位不同,缴费比例有差异,但基本是这样的:养老保险缴费比例是职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%);工伤保险缴费比例是单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2
职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是:个人单位养老保险:被缴费人上年度月平均工资*8%20%医疗保险:被缴费人上年度月平均工资*2%7%失业保险:被缴费人上
社会保险,通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口,提供补偿、收入的一种社会经济制度。社会保险的项目主要包含:医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险以及生育保险五种。 社会保险主要是,在一定范围
养老金的计算标准如下:养老金等于,基础养老金加上个人账户养老金,加上过渡性养老金。 具体来说: 1、基础养老金,根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算; 2、个人账户养老金,根据个人账户全部储存额、计发月数来计算
工会经费计算缴纳的方式如下:建立工会组织的缴费单位按每月全部职工工资总额2%的比例计提并拨缴工会经费,其中60%部分拨给所在单位工会,40%部分上缴上级主管工会;未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的2%向上级工会拨缴