2023年江西育儿假新规定

2023-05-22 18

普法内容

2023年江西育儿假新规定如下： 1、子女在三周岁以下的育儿假，每年累计不超过三十天； 2、子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假，每年累计不超过一百天； 3、子女在十五周岁及以上的，育儿假不列入休假范围； 4、婚假、产假、护理假等其他假期，按国家、省有关政策执行； 5、在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十天育儿假； 6、在子女三周岁及以上的期间，给予夫妻双方每年各十五天育儿假； 7、对于未满三周岁的子女，父母每年给予十日育儿假； 8、对于三周岁以上不满十六周岁的子女，父母每年给予十五日育儿假； 9、对于十六周岁以上的子女，父母不再给予育儿假。 2023年江西育儿假的注意事项如下： 1、假期问题：父母都拥有育儿假期，但需要在工作年限的6年内休完，每名员工的假期总量为10天或15天，不得转让给其他员工； 2、休假问题：员工在休假时需要提前与公司领导打招呼，并在公司指定的期限内休假，不能擅自更改休假时间； 3、休假期间的工资问题：在育儿假期间，公司要按照国家有关政策支付员工的工资； 4、已婚女性员工还可以申请产假或护理假，但是育儿假不属于产假或护理假范畴； 5、未婚女性员工不能享受育儿假； 6、育儿假不影响享受年休假的权利； 7、在子女三周岁以下的期间，每年累计不超过三十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入； 8、在子女三周岁及以上的期间，每年累计不超过十天的育儿假视为提供正常工作期间的工资收入。综上所述，以上就是2023年江西育儿假的注意事项，具体的政策和规定可能因地区和时间而异，建议在申请育儿假之前，先了解当地的相关政策和规定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

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