民营企业拖欠工资，养老金和医保该怎样办

2024-06-12 2

普法内容

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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企业三年不给交养老保险，拖欠工人工资怎么办
保险问题，到社保中心投诉，拖欠工资可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

2024-06-23 7
企业拖欠工资及五险一金，我该怎样办？谢谢你！
拖欠工资可以在劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。社保可以到社保部门投诉，要求社保部门责令企业补交

2024-05-19 18
民营企业职工养老保险规定
经营行为不规范，形成投机风险。企业的经营风险主要来源于资金的流动性风险。特别是民营企业大多规模小、抗风险能力弱，企业的老板既是投资者，又是经营者，企业在不同程度上等同于老板个人，员工处于被动的“打工者”地位，参政议政意识薄弱。企业的经营方式

2024-07-03 15

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在民营企业工作但老板现在一直拖欠工资怎么办
1、单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。 2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣

2023-01-06 15,340
企业和事业养老金并轨企业企业养老金会涨工资吗
不会，仍然依据你的：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等这些数据套进公式计算退休金，这些数据的大小多少高低决定你的退休金多少，公务员、事业编也是这种算法。

2022-11-01 15,340
民营企业破产后职工工资和养老保险能不能得到保护
以下为你提供是拖欠工资的解决流程，你可以去试着处理。保险未缴纳的话，也是可以要求补交的。 1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如

2022-07-14 15,340
企业拖欠工资该怎样办，这是违法吗
未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为（或休息日除外）办理离职手续当日，应当结清所有的报酬（双方协商确定时间发放的除外），否则单位也属于违法行为；一般来说，工资最少一个月结算一次。相关

2022-08-14 15,340

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拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

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私营企业和民营企业的区别有哪些
私营企业和民营企业两者的区别有：私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股，以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织；它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定，进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限

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针对拖欠农民工工资问题怎么办
我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的

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