单位职工借病假为由违法生育二胎如何处理

2024-06-12 6

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不符合法律和本条例规定生育子女的，按照以下规定计征社会抚养费：（一）不符合本条例第十四条、第十五条规定再生育第一个子女的，按计征基数的6倍至8倍征收；（二）未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，按计征基数的3倍至4倍征收；符合婚姻登记条件，在生育后3个月内补办婚姻登记手续的，免征社会抚养费；（三）有配偶者与他人生育第一个子女的，按计征基数的9倍至10倍征收；（四）符合再生育的规定条件和间隔时间但未经批准生育的，按计征基数的1倍征收；符合再生育的规定条件但未到间隔时间生育的，按计征基数的2倍征收；（五）不符合本条例规定再生育第二个以上子女的，逐胎加倍征收社会抚养费。

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双职工生育二胎是何处分
与双职工没关系，主要看是否符合二胎条件。

2024-06-15 14
公职人员非法生育二胎，单位有责任吗
生育是私人行为，与单位无关。

2024-06-28 10
员工请病假单位如何处理
员工请病假，单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后，按照单位的相关制度规定，同意或者不同意劳动者请病假。

2020-04-18 193

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事业单位职工生育二胎需要办理准生证吗
国家2016年元旦起实行新的计生政策全面放开二孩，提倡一对夫妻生育两个子女。对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。所以事业单位职工只要符合国家和地方计生政策规定，可以申请生育

2022-03-04 15,340
双方均为职工干部可否申请二胎，假如生二胎是否违法，应有何处罚
在只有一个子女的情况下，合法的收养一个子女（前提是“合法收养”）后，可以生育第二胎。这在一些省市的《人口与计划生育条例》中，是有明确规定的。比如《浙江省人口与计划生育条例》第十九条第一款明确规定：公民

2022-09-27 15,340
单位以耽误工作为由不让生育违法吗？
我国《妇女权益保障法》中规定，妇女享有生育权，即妇女有权利决定自己的生育时间，而该用人单位规定的各部门要根据工作计划，合理安排女职工生育时间的内容则明显违反我国法律规定，侵犯了女职工的生育权。

2023-06-11 15,340
违法生育二胎罚款如何算
需按照湖南省人口与计划生育管理条例的相关规定缴纳社会抚养金，可直接向当地计生局咨询。

2022-10-30 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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01:21
二胎可以领取生育津贴吗
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是：参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定，才能进行确定。除此之外，在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料： 1、参保

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01:06
车位租赁合同单方违约如何处理
车位租赁合同单方违约的话，当事人可以请求违约方承担相应的违约责任。具体就包括了：继续履行车位租赁合同的责任、采取相应补救措施的责任、赔偿遭受损失一方实际损失的责任以及其他法律规定的责任。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百七十七条的规定。

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