80年工作92年辞职算工龄吗

2024-06-19 20

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92年辞职，99年被艻动教养，以前工龄算吗
用在什么方面

2024-07-03 12
92年以前的工龄还算不算
员工辞职之后，以前的工龄依然存在，而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。

2024-05-07 16
92年前连续工龄怎么算?
如果工龄是连续的，职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。

2020-09-09 27

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77年工作2000辞职，2000年前工龄能认定视同工龄吗
工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。

2022-10-03 15,340
80年工龄合并工厂会被辞退吗
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，具体详述如下。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2022-10-10 15,340
80年出生到82年做临时工算有工龄吗?
工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2022-09-27 15,340
在企业工作10年辞职算工伤吗
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-05-09 15,340

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01:03
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

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