劳动合同不得随意约定解除前提

2024-05-11 7

普法内容

从你来信反映的情况看，本案的争议焦点是贵公司是否可以按合同约定的解除条件通知职工王某解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件，并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利，但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用人单位有权解除合同的情形规定得非常明确。《劳动合同法》第八十七条还规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动法》第九十八条也规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从这些规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，即违反法定条件的解除合同行为不能成立，是无效的。也就是说，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件而致使解除不能成立。本案中，贵公司和员工王某约定了劳动合同的解除条件，这种约定是无效的。可能贵公司会认为，劳动合同约定解除条件应当看作是协商一致的解除，实际上，《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这里所说的协商一致解除，显然是指合同履行中的协商解除，而合同事先约定以某种法定以外的条件解除并不是该条规定的立法内涵，因此，当事人依据合同中约定的解除条件单方做出解除并非合同履行中的协商解除，这种约定的解除仍因违反法定条件而不能成立。说到底，劳动法律排除合同双方对解除条件进行约定，对用人单位解除权进行严格限制的目的是为了维护劳动关系的稳定，避免企业在签订劳动合同时利用优势地位肆意约定解除条款从而侵犯劳动者的权益。因此除《劳动合同法》规定的解除条件外，劳动合同双方都不得在劳动合同中约定解除条件。

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用人单位不得随意解除劳动合同是什么意思？
用人单位不得解除劳动合同的情形如下：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负

2020-09-23 36
解除合同可提前约定
租客想提前解除房屋租赁合同，又不想承担违约金的，首先想到的办法应当提前与房东协商，与房东协商一致的，可以提前解除房屋租赁合同。 1、双方可以在租赁合同中先明确约定，发生某种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任。譬如租房是为了便利工作生活

2024-06-12 18
哪些前提下用人单位不得解除劳动合同
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在孕期、产期、哺乳期

2024-06-10 16

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劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同
劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳

2022-03-03 15,340
劳动者在试用期内用人单位不得随意随意随意以劳动合同解除劳动合同
用人单位无违法行为，需提前30日（试用期3日）书面通知单位。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-02-13 15,340
劳动者提前解除劳动合同的情形，用人单位是否可以随意解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位不存在违法行为时，劳动者解除合同，有两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-03-04 15,340
劳动合同中约定提前解除劳动合同的违约金最高不得超过本人的多少？
北京市劳动合同规定》第十九条“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

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劳动合同怎么解除不算违约
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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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法定解除合同提前多久通知
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