使用童工会怎么样？

2024-04-18 2

普法内容

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。未满16周岁，属于童工。已满16周岁，未满18周岁。属于未成年人工。 16周岁到18周岁的的儿童打工属于合法。并且受法律保护。 16周岁以下属于童工。单位不得使用未满16周岁以下的童工，否则会严重处罚用人单位。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎样惩罚使用童工
使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；情节非常严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。罚款标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。

2020-10-05 115
怎样了解非法使用童工中的使用的含义
照中国《劳动法》定义。使用，童工是指未满16周岁、儿童，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年，即指发生劳动关系或者雇佣关系

2024-07-02 11
不知情使用童工
给童工发了工资之后立即辞退，然后协商的解除劳动关系；未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据《禁止使用童工规定》中的相关规定，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;

2020-06-24 264

专业问答更多>>

怎样处罚企业使用童工
用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每个使用童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个使

2021-11-19 15,340
怎样要求工厂禁止使用童工
雇佣由劳动保障行政部门处5000元的罚款，并责令改正。但劳动保障行政部门无权拘留。也没有相关法律规定拘留的处罚。请来电详询13937895777

2022-09-03 15,340
怎样处理私人使用的童工
私人使用童工的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2023-05-09 15,340
工厂使用童工会不会有罪罚，怎么处罚
《劳动法》只规定禁止使用童工，但没有规定具体具体的处罚方法。《劳动法》的相关规定如下：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家

2022-04-24 15,340

法律短视频更多>>

01:49
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法如下： 1、坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主管主席审批； 2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律； 3

9,504 15,340
01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

6,057 15,340
00:47
医保跨市怎么使用
医保跨市使用流程如下：医保卡可以跨地区使用，但是需要提前向当地社保局提出申请，虽然目前政策上已经允许医保卡异地转移使用了，但是医保卡在异地使用方面，受到一定的限制。具体操作流程建议直接咨询，所在地的社保中心。经社会保险经办机构批准在异地医疗

3,492 15,340