您的位置:法师兄 > 律师普法 > 工作八年辞退如何赔偿
工作八年辞退如何赔偿

工作八年辞退如何赔偿

2020-10-14 342
普法内容
工作八年被辞退,属于违法辞退的,用人单位支付十六个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
标准版如何撤销赠与协议
标准版如何撤销赠与协议
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17562KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
工伤赔偿和解协议书
工伤赔偿和解协议书
审核日期:2022.03.03页数:4大小:18645KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 辞退赔偿工作三年
    辞退赔偿工作三年

    工作三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

    2020-06-06 242
  • 八年工龄被辞退怎么赔偿
    八年工龄被辞退怎么赔偿

    辞退8年工龄员工,公司需补偿其8个月的工资。按照法律规定,辞退员工需根据其本单位工作年限支付相应经济补偿。工作满1年,给予1个月工资补偿;若工作6个月至1年,则以1年计。

    2024-04-23 26
  • 2022年,我在厂里工作八年要被辞退怎样赔偿
    2022年,我在厂里工作八年要被辞退怎样赔偿

    可以要求用人单位给付经济补偿金和补缴社会保险金,先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。

    2024-06-29 25
专业问答更多>>
  • 八年制工作辞退需要赔偿吗

    劳动者工作八年被辞退,属于违法辞退的,用人单位要支付十六个月工资的赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

    2022-06-23 15,340
  • 工作十年,被辞退,公司的赔偿如何算

    公司无故把你辞退了,你可以得到相应的经济补偿,其标准的相关法律规定如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的

    2022-05-08 15,340
  • 工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少

    工作八年的员工无条件辞退赔偿是十六个月的工资,无条件辞退的赔偿是双倍的工资,并且辞退的赔偿金是按照工作的年限计算的,工作一年需要赔偿一个月的工资,工资八年之后双倍之后是十六个月的工资。

    2023-02-10 15,340
  • 工作七年,现在被辞退,是否要赔偿,如何赔偿

    入职后第二个人月单位就要签订合同,没有签订合同可以要求双倍工资,不买社保,可以要求经济补偿金。计算是要看您的月薪是多少的。有需要可以来电免费咨询。

    2022-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,281 15,340
  • 工作试用期被辞退赔偿 01:16
    工作试用期被辞退赔偿

    工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合

    1,904 15,340
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
    工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,562 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?