三期女工调动如何办

2024-05-19 1

普法内容

三期女工调动怎么办： 1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述调岗申请，单位应当批准，并给予合理的安排。 2、单位安排调岗：单位安排调岗的情形比较复杂，法律未作出明确规定，实践中争议也比较多。一般来说，单位安排女职工调岗时，调岗的理由应当合理，并且尽量采取协商一致的方式，试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工主动辞职的做法，都很可能招致不利的法律的后果。

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三期女职工如何解除劳动关系
司法实践中一般有以下处理原则： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同

2024-05-30 9
调动期间工资如何补发
机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-05-18 511
单位如何与三期女员工解除劳动关系
法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护，在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同，但并非是绝对不能解除。如果三期女员工有过错行为的，单位可以依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

2020-09-18 219

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怎么看待三期女工调动？
三期女工调动怎么办： 1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原劳动，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述申请，单位应当批准，并给予合理的安排。 2、

2022-09-04 15,340
三期女工调岗被调岗降薪怎么办
三期内女员工的安置问题在用人单位是比较棘手的问题。女职工的孕期、产期以及哺乳期三期内，考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。如果“三期”女职工不

2022-03-20 15,340
女员工三期劳动合同如何解除
三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。法律规定，用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同，这是从保护女职工生育权的角度出发，确保女职工不因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。

2021-11-17 15,340
如何解除三期女职工劳动合同
用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系 1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。 2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列

2022-04-23 15,340

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工作调动社保如何转移到新单位
工作调动的，社保可以直接转移到新单位。劳动者因工作调动离开原单位的，劳动者在离职时，应当由原单位在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，直接将社会保险直接转移到新单位，让新单位继续为劳动者缴纳社会保险费，新单位招用劳动者后，应当在三

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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