*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你应当尽快到工伤认定科申请工伤认定,然后等工伤认定书下来以后尽快到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿
工伤十级,解除劳动关系一次性赔偿在7万左右。
在工厂上班受伤,您可以主张依照工伤保险赔偿。建议您先申请工伤鉴定。单位未在出事30天内申请工伤保险的,员工及家属可在出事后一年内先行工伤认定,然后索赔。工伤赔偿一般包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙
建议采取如下措施: 1、申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。
先向劳动保障部门申请工伤认定,如果认定为工伤,公司需按工伤保险待遇标准赔偿你的损失。欢迎来电咨询。
施工现场三违一般是指,“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度,制定安全生产规章制度和操作规程,保证本单位安全生产条件所需资
变压器增容手续办理流程如下:当企业、工厂用电量紧张、出现电压过低、高峰期跳闸情况时,有可能是变压器过载,导致用电量不足,可以考虑增容变压器。增容一台变压器首先要向当地供电部门提出申请,申请通过了,才可以增容变压器。通过上述途径办理需要用户编
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解